结合选聘高校毕业生到村任职，我省积极探索采取“六个一批”措施，促进大学生村官有序流动，既改善了农村干部队伍结构，又促进了大学生村官多样化发展，极大地调动了大学生村官的工作积极性。
具体做法是：村干部岗位留任一批，鼓励表现优秀、党员群众认可的大学生村官积极参与村级组织换届选举；2013年换届，全省有3037名大学生村官当选村“两委”委员，比2010年换届增加了2114名。公务员岗位考录一批，制定从大学生村官中择优考录选调生的具体办法，招录比例向大学生村官倾斜。科级领导干部选拔一批，面向大学生村官公开选拔乡科级领导干部，近3年来全省共有128名大学生村官被选任为科级领导干部。企业公开招聘一批，引导国有企业、金融机构、非公有制企业面向大学生村官招聘工作人员。自主创业扶持一批，省委组织部每年举办2-4期大学生村官示范培训班，采取模式化教学，有效帮助大学生村官解决技术项目难题；6年来，省级财政补助项目资金750万元，市县两级补贴和乡镇自筹项目资金4222.8万元，帮助300多名大学生村官圆了自主创业梦。乡镇事业单位转聘一批，我省规定任职满1个聘期、担任村“两委”副职及以上职务、年度考核称职以上的大学生村官，经市(州)组织、编办、人社部门批准，采取考核招聘的方式，在乡镇现有编制内聘用为乡镇事业单位工作人员，截至目前，全省共有2180名大学生村官转聘为乡镇事业单位干部。
“流得动”推动“干得好”。截至2013年底，全省累计选聘大学生村官7778名，在岗5054名。大学生村官发挥各自特长优势、敢于吃苦奉献、主动干事创业，在服务农民、发展农业、建设新农村中作出了积极贡献。
